Jednym z elementów decydującym o wyborze pracodawcy jest oferta w zakresie benefitów. Dlatego też pracodawcy coraz częściej pytają o opinię swoich pracowników, czy aktualna oferta dodatkowych świadczeń spełnia ich oczekiwania.
Katarzyna Konieczna
Senior HR Auditor, Top Employers Institute
Okazuje się, że nie tylko wysokość wynagrodzenia, czy podstawowe benefity są istotnym elementem wyboru przyszłego pracodawcy, ale również możliwości rozwojowe oraz dostosowanie bonusów do indywidualnych potrzeb pracowników. 62 proc. organizacji, które zdobyły prestiżowy tytuł Top Employers w 2021 roku regularnie przeprowadza ocenę potrzeb pracowników związanych z szeroko pojętym well-being, aby stworzyć ofertę benefitów rzeczywiście dopasowaną do oczekiwań. Zaś ponad połowa Top Employers stosuje system kafeteryjny, w ramach którego pracownicy mogą swobodnie wybierać świadczenia i benefity.
Do stałego kanonu popularnych benefitów należą: ubezpieczenie zdrowotne, karnet na zajęcia fitness, a w czasie pandemii opieka psychologa czy webinary dotyczące zdrowia psychicznego. Niektórzy pracodawcy uwzględniają w ofercie benefitowej również najbliższych członków rodziny, małżonków i dzieci a część idzie o krok dalej i poszerza swoją ofertę o usługi dla rodziców pracowników.
Coraz częściej jednak pracodawcy dbając o zdrowie swoich pracowników zapewniają badania przesiewowe (67 proc.), programy szczepień (83 proc.), wsparcie w radzeniu sobie ze stresem (82 proc.), mindfulness (62 proc.), programy wsparcia w przypadku wypalenia zawodowego (52 proc.), czy programy dot. edukacji finansowej (37 proc.). Ponadto coraz popularniejsze stają się praktyki związane z szeroko pojętym zdrowym stylem życia: spotkania z dietetykami, pomoc w w odchudzaniu, czy rzucaniu palenia, świeże owoce i soki w biurze.
Z roku na rok coraz większym zainteresowaniem cieszą się benefity tworzące przyjazne środowisko dla rodziny, szczególnie teraz, kiedy w okresie pandemii granica pomiędzy życiem prywatnym i zawodowym uległa prawie całkowitemu zatarciu. Top Employers 2021 oferują możliwość pracy z domu, elastyczność w dostosowaniu harmonogramu pracy do opieki nad dzieckiem, czy też specjalny urlop na opiekę nad osobami starszymi. Część Top Employers dba również o edukację finansową swoich pracowników oferując im bezpłatne programy edukacji finansowej, gdzie zdobywają wiedzę jak zarządzać swoim budżetem czy inwestować. Szkolenia takie wspomagane są przez technologie, dzięki którym pracownicy mogą przeprowadzić symulacje dotyczące swoich finansów.
Zindywidualizowany program benefitów ma na celu przede wszystkim zwiększenie zaangażowania pracowników, podnosi ich satysfakcję, zmniejsza absencję oraz sprawia, że organizacja staje się rzeczywiście pracodawcą z wyboru.
